Бременността е специален период в живота на всяка жена, изпълнен с очакване и вълнение. Въпреки това, възникват въпроси относно трудовите права и защитата на бъдещите майки на работното място.
Според адвокат Михаела Чакърова, която говори пред bTV, бременните служителки и майките на деца до 3-годишна възраст се ползват с по-голяма закрила в съдебната зала.
Това се дължи на факта, че продължителността на майчинството в България е 2 години, с възможност за удължаване с още една година, което доказва, че законът защитава бременните служителки повече от работодателите.
Въпреки тази закрила, съществуват обстоятелства, при които бременна жена може да бъде съкратена.
Но кога бременните работещи жени трябва да се притесняват, както и какво могат да направят ще научите на jenata.blitz.bg
Например, ако компанията изпадне в несъстоятелност и премине към ликвидация, трудовите правоотношения могат да бъдат прекратени. Този процес изисква съгласуване с директора на Дирекция „Инспекция по труда“.
Важно е бременните жени да информират своевременно работодателя си за своето състояние, като предоставят официален медицински документ. Това гарантира, че правата им ще бъдат защитени и ще избегнат потенциални недоразумения.
В случай на неправомерно уволнение, бъдещите майки имат право да потърсят съдебна защита и да се консултират с адвокат, специализиран в трудовото право.
